Если нет, то как нужно действовать, чтобы заставить их предоставить неиспользованные ранее отпуска.

Вопрос №444710 из г. Москва
опубликован 18.05.2007, 02:30

У меня накопились неиспользованные отпуска. Когда подошло время очередного отпуска по графику, я решил их все отгулять. Однако сотрудник отдела кадров сказала, что я могу отгулять только очередной отпуск а остальные мне "компенсируют" только при увольнении. Но я не собираюсь увольняться. Права ли сотрудник ОК? Если нет, то как нужно действовать, чтобы заставить их предоставить неиспользованные ранее отпуска.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Уважаемый Михаил!

Ст. 125 ТК РФ говорит не о неиспользованных отпусках, а об их частях, поэтому здесь неприменима. Кроме того, предоставление такой неиспользованной части отпуска на основании той же статьи должна быть предоставлена в течение ТЕКУЩЕГО рабочего года или присоединена к отпуску на СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год (то есть, если прошло больше двух лет, то это уже также не действует.

Ст. 126 ТК РФ имеет в виду также не неиспользованные отпуска. а только части, причём превышающие 28 календарных дней. Так что, эта статья также не о том.

В Вашем же случае применима исключительно ст.127 ТК РФ, согласно которой Вам ОБЯЗАНЫ только выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Также эти отпуска МОГУТ быть предоставлены с последующим увольнением. Но только МОГУТ, а не обязаны, так что могут и отказать.

А вот обязаны только выплатить денежную компенсацию. Так что, сотрудник ОК как раз права, и это, кроме всего прочего, подтверждается обширной судебной практикой по этому вопросу.

Удачи!

18.05.2007, 19:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж

5.0 306 отзывов

Согл. ст. 125 ТК неиспользованная часть отпуска д.б. предоставлена работнику в удобное для него время по его выбору в теч. текущего раб года, либо присоединена к отпуску за следующий раб. год.

Ст. 126 ТК – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 кал. дней, по письменному заявлению работника д.б. замененена денежной компенсацией.

Как видите, сотрудник кадров не права. Можете обратиться в коиссию по рассмотрению трудовых споров.

18.05.2007, 12:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста