По 19.03.2014 работнику предоставлен отпуск без сохранения з/п в количестве 365 календарных дней.
Вопрос №4450080
из г. Москва
опубликован 23.07.2014, 17:36
опубликован 23.07.2014, 17:36
Помогите пожалуйста,
- отпускной период у работника был с 26.12.2012 по 25.12.2013
- c 20.03.2013 по 19.03.2014 работнику предоставлен отпуск без сохранения з/п в количестве 365 календарных дней.
(за период с 26.12.2012 по 25.12.2013 заработанные дни отпуска работнику предоставлены как положено, за проработанный период с учетом 14 дней отпуска без сохранения з/п, т.е как говориться рассчитались...).
По идее следующий отпускной период смещается на 351 день (365 минус 14) и будет начинаться с 12.12.2014 по 11.12.2015.
Но работник с 20.03.2014, сразу после окончания отпуска без сохранения з/п уходит на больничный, болеет по настоящее время и теперь по окончании б/л (предположим 31 июля)собирается увольняться.
Вопрос, должны ли мы ему какие либо дни отпуска?
С одной стороны следующий отпускной период у него должен начаться с 12.12.2014 по 11.12.2015, а с другой стороны 4 месяца больничного, не должны ли мы за них ему какие либо дни отпуска?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Право на неиспользованные дни дополнительного отпуска при работе в особых условиях - когда и как?
Расчет ежегодного отпуска для педагога после периода отпусков по уходу за ребенком и без сохранения з/платы
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут