Могут ли меня уволить если я беременная?
опубликован 23.07.2014, 14:29
добрый день! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст.261 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Моршанск
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить если беременна жена?
Могут ли уволить меня, если у меня беременная жена на 3 месяце?
Если беременная могут уволить
Могут ли меня уволить по статье 159, если я беременна?
Могут ли меня уволить если узнают, что я беременна?
Могут ли уволить беременную при ликвидации филиала
Я работаю в организации на полставки, могут ли меня уволить, если я беременная.
Могут ли меня уволить если я беременна но устроена неофициально.
Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я беременна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут