Вопросы ответственности и правомерности действий при использовании аутстафинга иностранных граждан в компании

Вопрос №4464605 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2014, 08:50
У меня фирма я взял по договору аутстафинга у другой фирмы иностранных граждан и допустил их к работе при проверке Фмс у иностранных граждан оказались аннулированные разрешения на работу теперь меня хотят привлеч по ст 18.15 КоАП правомерны ли действия сотрудников Фмс или нет и кого они должны привлекать мою фирму или ту которая передала через договор мне иностранных граждан.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2013 N 4а-376/13

Постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, отменено, а дело прекращено в связи с отсутствием состава правонарушения, поскольку судьей не оценены доводы юридического лица о привлечении к работе иностранных граждан субподрядной организацией, в связи с чем вина данного лица в совершении правонарушения не доказана.

Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2013 N 4а-374/13

Поскольку список сотрудников организации не содержит сведений о наличии в ее штате иностранных граждан, а при привлечении организации к административной ответственности не учтен ее довод о привлечении к работе иностранных граждан субподрядной организацией, то постановление об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 части 18.15 КоАП РФ, подлежит отмене.

ПОСКОЛЬКУ ВЫ ДОПУСТИТИЛИ К РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ С АННУЛИРОВАННЫМИ РАЗРЕЩЕНИЯМИ, ТО В ВАШИХ ДЕЙСТВИЯХ УСМАТРИВАЕТСЯ СОСТАВ АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ ПО Ч. 1 СТ. 18.15 КОАП РФ.

Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11

(ред. от 25.01.2013)

"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

20. При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.

Противоправным является привлечение к трудовой деятельности, осуществляемое в виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина или лица без гражданства в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения.

При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение этого конкретного иностранного гражданина либо лица без гражданства прекращено на момент обнаружения, - с последнего дня, когда правонарушение совершалось.

21. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.

Решение Краснодарского краевого суда от 11.12.2012 по делу N 12-2115/12

Постановление о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу оставлено без изменения, поскольку факт совершения правонарушения доказан.

Решение Краснодарского краевого суда от 11.12.2012 по делу N 12-2114/12

Постановление о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу оставлено без изменения, поскольку факт совершения правонарушения доказан.

Решение Краснодарского краевого суда от 11.12.2012 по делу N 12-2113/12

Постановление о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу оставлено без изменения, поскольку факт совершения правонарушения доказан.

Решение Краснодарского краевого суда от 11.12.2012 по делу N 12-2112/12

Постановление о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу оставлено без изменения, поскольку факт совершения правонарушения доказан.

Решение Краснодарского краевого суда от 11.12.2012 по делу N 12-2111/12

Постановление о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу оставлено без изменения, поскольку факт совершения правонарушения доказан.

Решение Краснодарского краевого суда от 07.12.2012 по делу N 12-2108/12

Постановление о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу оставлено без изменения, поскольку факт совершения юридическим лицом административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами.

Постановление Краснодарского краевого суда от 06.02.2012 N 4г-127/12

Заявление о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина удовлетворено правомерно, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

Определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу N 7-2618/14

Судебный акт, которым заявителю возвращена жалоба на постановление должностного лица по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, в виде привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, отменен, материалы дела возвращены в суд, поскольку установлено, что к жалобе заявителем был приложен ордер на представление интересов лица, привлекаемого к ответственности, кроме того, вопрос о направлении дела по подведомственности был разрешен судом при подготовке дела к рассмотрению жалобы, в отсутствие заявителя.

Решение Ленинградского областного суда от 22.01.2014 N 7-40/2014

Факт привлечения юридическим лицом к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу в Ленинградской области, подтвержден протоколом об административном правонарушении, иными доказательствами, в связи с чем основания для отмены постановления о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, отсутствуют.

Решение Пермского краевого суда от 24.12.2013 по делу N 7-1316-2013-21-774-2013

В удовлетворении требования об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у этого иностранного гражданина разрешения на работу отказано, так как доказано наличие состава административного правонарушения в действиях заявителя.

Решение Ленинградского областного суда от 10.12.2013 N 7-1051/2013

Факт привлечения юридическим лицом к трудовой деятельности в качестве уборщика помещений иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, подтвержден актом выездной проверки соблюдения заявителем миграционного законодательства, иными доказательствами, в связи с чем основания для отмены постановления по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, отсутствуют.

Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2013 N 4а-1341/13

Постановление о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, отменено, поскольку проверка соблюдения миграционного законодательства осуществлена уполномоченным органом без издания распоряжения о ее проведении, а также составления акта по результатам проверки, что является нарушением установленной законодательством процедуры ее проведения.

Решение Ленинградского областного суда от 30.07.2013 N 7-477/2013

Довод жалобы об отмене постановления судьи в связи с недоказанностью привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина отклонен, поскольку факт совершения привлеченным к ответственности юридическим лицом административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, подтверждается рапортом должностного лица, постановлением о привлечении иностранного гражданина к административной ответственности за незаконную трудовую деятельность.

Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2013 N 4а-377/13

Постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, отменено, производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что именно указанный субъект привлек к строительным работам иностранных граждан, не имеющих соответствующего разрешения.

Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2013 N 4а-376/13

Постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, отменено, а дело прекращено в связи с отсутствием состава правонарушения, поскольку судьей не оценены доводы юридического лица о привлечении к работе иностранных граждан субподрядной организацией, в связи с чем вина данного лица в совершении правонарушения не доказана.

25.07.2014, 00:18
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

К сожалению, но действия сотрудников УФМС РФ в данном случае правомерны и соответствуют си.18.15 КоАП РФ.

24.07.2014, 08:52

нет действия правомерны, привлекать будут к отв-ти Вас

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.15]

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, или о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года либо непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Примечания:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

т.к. все треб-я д/б быть отражены в дог-ре

24.07.2014, 08:53

Иван, в вашем случае я бы советовала грамотно подготовить объяснения лица, привлекаемого к административной ответственности и приобщить их к протоколу об АП.

Оснований для привлечения вас к адм. ответственности нет.

Копии документов то на руках у вас имеются?

Чтобы вам помочь, необходимо смотреть договор и протокол об АП

24.07.2014, 08:53

И именно Вы будете отвечать за своих работников без разрешений на основании ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Вы допустили, значит есть Ваша вина.

Сдавайте своего подставителя, и надейтесь на смягчающие обстоятельства:

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:

1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;

2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;

4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;

5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;

6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;

7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор);

8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

24.07.2014, 09:14

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5 23 740 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 774 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 510 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 486 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 808 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 44 341 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8 33 667 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 199 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 6 100 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7 7 999 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.7 27 991 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Петрозаводск
Зотов В.И.
4.9 22 489 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
4.9 1 583 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
5 1 025 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5 408 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 074 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 978 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Высокая Гора
Архипов В.Д.
4.2 263 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
5 92 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.4 7 762 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
3 20 929 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Пермь
Сидор Д.М.
5 6 215 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5 2 740 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4 433 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских