Увольнение с предприятия в последний день отпуска - правила и последствия

Здравствуйте. Обычно пишут перед уходом в отпуск. "Прошу предоставить отпуск с последующем увольнением", тогда две недели не приходится отрабатывать. В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию.

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"

Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. Эти две недели в народе и принято называть "отработкой", но также можно уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). Например можно указать веские причины увольнения, переезд в другой город. Например сказать, что был в отпуске и присмотрел для себя более выгодный вариант работы, на новом месте работы уже написал заявление о приеме на работу. Тоесть в Трудовом кодексе нет "понятия отработка" есть понятие уведомление работодателя заблаговременно. На это и Трудовой кодекс отводит 2 недели, чтобы работодатель подыскал замену. Тут знаете, спорная ситуация. Надо договариваться с работодателем по хорошему.