Дополнительный неоплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий
Какая продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для ветеранов боевых действий?
ст. 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному указанной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Спросить
Какова продолжительность дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий? Я военнослужащий. И имеет-ли право командир отказать мне в предоставлении его?
Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?
В течении какого периода времени руководитель должен подписать ветерану боевых действий работающему в гражданской организации заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Воинские перевозочные документы к этому отпуску сохранены?
Я ветеран боевых действий написал заявление на предоставление мне дополнительного неоплачиваемого отпуска на 14 дней и получил отказ от начальника что мне делать.
Отображены ли в законодательстве временные рамки ежегодного отпуска для участников боевых действий, ветеранов-афганцев, или льгота лишь в дополнительных 35 днях неоплачиваемого отпуска в любое время, а именно, если по трудовому договору между работодателем и работником прописан очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, то в этом конкретном случае, предусмотрено ли льготами увеличение календарных дней к очередному отпуску?
Спасибо.
действующих военнослужащих именно 15,а не 35 суток.
Какая продолжительность отпуска (основного, дополнительного) установлена для медицинского психолога?
Являюсь ветераном боевых действий. В этом календарном году я брал отпуск без сохранения З.П на 4 дня. Так же очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. В конце года ФСС выдал мне путевку для санаторно курортного лечения с проездом туда и обратно. На очереди я стоял 5 лет. Написал заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на 22 календарных дня и получил отказ от руководителя. Правомерно ли такое решение руководства? Если неправомерно какие действия мне необходимо предпринять, что бы пройти лечение в санатории?
