Уведомление о вводе режима неполного рабочего времени - грозит ли отказ от работы последствиями?

Вопрос №4475367
25.07.2014, 14:16 • г. Вязьма

Сегодня я получила уведомление о вводе режима неполного рабочего времени. Требуется мой отказ или согласие. Так же указано, что в случае отказа, трудовой договор со мной будет расторгнут, в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ.Чем грозит мне отказ, от работы в режиме не полного рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.07.2014, 15:20,

г. Москва

Режим неполного рабочего времени вводится обычно согласно законодательству не более чем на 6 месяцев при наличии угрозы массовой увольнения в связи с изменениями условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии для этого причин организационного или технологического характера. (ст. 74 ТК РФ)

Если вы отказываетесь от работы в условиях неполного рабочего времени, то Вы будете уволены по сокращению с полагающимися выплатами.

ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста