Уведомление о вводе режима неполного рабочего времени - грозит ли отказ от работы последствиями?

Вопрос №4475367 из г. Вязьма
опубликован 25.07.2014, 14:16

Сегодня я получила уведомление о вводе режима неполного рабочего времени. Требуется мой отказ или согласие. Так же указано, что в случае отказа, трудовой договор со мной будет расторгнут, в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ.Чем грозит мне отказ, от работы в режиме не полного рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим неполного рабочего времени вводится обычно согласно законодательству не более чем на 6 месяцев при наличии угрозы массовой увольнения в связи с изменениями условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии для этого причин организационного или технологического характера. (ст. 74 ТК РФ)

Если вы отказываетесь от работы в условиях неполного рабочего времени, то Вы будете уволены по сокращению с полагающимися выплатами.

ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

25.07.2014, 15:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час