Правомерно ли вводить режим неполного рабочего времени сразу после сокращения? Опыт матери-одиночки с двумя детьми
опубликован 26.07.2014, 15:39
Спасибо ещё раз. Но дело вот ещё в чем. Уведомления о вводе режима неполного рабочего времени выдали от 23 июля, а 4 сентября будет производиться сокращение численности штата. Разве правомерно вводить режим неполного рабочего времени, сразу после сокращения? Фактически новый рабочий режим наступит через 24 дня, после сокращения. Ко всему прочему, я являюсь матерью-одиночкой, с двумя детьми до 14 ти лет.
Если вы соглашаетесь на работу в режиме неполного рабочего времени, то вам сокращение не грозит. А если вы являетесь матерью-одиночкой , воспитывающей ребенка до 14-ти лет, то уволить вас по сокращению работодатель не вправе. Часть 4 статьи 261 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация