Опасность увольнения и потери трудовой книжки при продаже предприятия - что делать?

Вопрос №448572 из г. Москва
опубликован 05.06.2007, 09:33

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие, на котором я работала, продается. Далее цитирую дословно представителя фирмы: "Продается такому директору-с которым вы никогда не увидетесь. Все документы мы передаем ему, в том числе и тр. книжки. Как вы потом будете увольнятся и у кого заберете свои документы - неизвестно. Поэтому мы и предлагаем вам по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ст.77 ТК РФ)" далее недвусмысленно намекнули, что покупатель "левый" - видимо, фиктивный. Могут ли меня уволить без моего согласия? Могут ли "потерять" мою трудовую книжку в процессе "передачи документов" новому владельцу фирмы и что мне делать, если это произойдет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Вероника, вас не имеют право уволить. См. ст. 75 ТК.

Ст. 75 ТК Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

05.06.2007, 11:58

Спасибо за утешительный ответ. Надеюсь что так и будет. Просто терять работу не хочется.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа