Изменения в структуре ЕДДС - введение новых рабочих режимов и вопросы уведомления сотрудников

Уведомлять нужно об изменении существенных условий труда письменно за 2 месяца.

Режим работы - штатным расписанием не обуславливается. Вопрос бессмысленный.

У вас вводится дополнительная ставка старшего диспетчера. На нее вы принимаете или переводите работника. А у четырех диспетчеров, работающих ранее посменно теперь устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику видимо в режиме сутки через трое. Это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Регулируется статьей 74 ТК РФ. и вам следует руководствоваться ее положениями в плане уведомления и увольнения в случае отказа..

ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)

У вас нет сокращения.

У вас вводится дополнительная ставка старшего диспетчера. На нее вы принимаете или переводите работника. А у четырех диспетчеров, работающих ранее посменно теперь устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику видимо в режиме сутки через трое. Это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Регулируется статьей 74 ТК РФ. и вам следует руководствоваться ее положениями в плане уведомления и увольнения в случае отказа..

ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)

У вас нет сокращения.

У вас не сокращение , а увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)