Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
опубликован 02.06.2016, 08:32
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Установлена предельная численность работников централизованной бухгалтерии - 17,4 штатные единицы
В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника.
Буду признателен за пояснения; При сокращении штатов на предприятии можно ли сократить пенсионеров
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?
Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут