Вопросы о компенсации отпуска при переводе с ООО на ИП и возможности его получения

ООО и ИП - это два разных работодателя, вне зависимости один и тот же у них руководитель или нет. Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) производится через увольнение из ООО и прием в ИП. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при работе на этом предприятии. ст. 127 ТК РФ. Если за период работы в ООО вы не находились в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, то вам должны были выплатить компенсацию за 13,98 календарных дней.

У ИП начинается новый отсчет стажа, дающего права на ежегодный отпуск.

Согласно Статье 122 ТК РФ /Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.