Можно ли уволить сотрудника по причине изменения требований к образованию при приеме на работу?
Вопрос №4496146
из г. Красногорск
опубликован 28.07.2014, 22:29
опубликован 28.07.2014, 22:29
При приеме на работу требовалось среднее образование а потом поменяли на высшее могут ли уволить по не соответствию или по другим каким то причинам.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не могут уволить, так как на период приема высшее образование не требовалось.
28.07.2014, 22:30
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, уволить могут. Однако, если Вы с таким увольнением будете не согласны, можете оспорить приказ об увольнении в судебном порядке в течении месяца с момента ознакомления с таким приказом.
Понадобится помощь, готов оказать содействие в решении данного вопроса.
28.07.2014, 22:32
Похожие вопросы
Высшее и среднее специальное образование - выбор между ними или возможно получить оба?
Основные типы образования и их особенности
Возможно ли поступление в военное училище на СПО с дипломом о высшем образовании и возрастом 24 года?
Какое образование оплачивается работодателем при наличии высшего образования менеджер в образовании и среднего
Работодатель отказывается увеличить базовый коэффициент на основании наличия высшего не педагогического образования
Учусь на среднем специальном, будет ли отсрочка от мобилизации впервые?
Могут ли меня уволить из-за несоответствия образования, полученного перед устройством на новую работу?
Как получить работу учителем информатики в школе без высшего образования?
Может ли уволить учителя начальных классов без высшего образования по новому профессиональному стандарту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут