Права и выплаты заведующей детским садом после реорганизации - увольнение или перевод?
Вопрос №4497420
из г. Екатеринбург
опубликован 29.07.2014, 07:41
опубликован 29.07.2014, 07:41
Я заведующая детским садом. После реорганизации путем присоединения к школе должность заведующий сокращается, мне предлагают занять 0.5 должности старшего воспитателя. Меня должны уволить или перевести? Какие мне причитаются выплаты в этом случае? На какие гарантии я имею право?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ВАМ должны ПРЕДЛОЖИТЬ ДОЛЖНОСТЬ.
Если не согласны - уволить.
Предупредить за два месяца
29.07.2014, 08:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Похожие вопросы
Выплаты и гарантии при сокращении должности после реорганизации - что положено и что ожидать?
Реорганизация ДОУ - увольнение заведующей и предложение должности методиста.
Изменение планов после реорганизации детского сада
Имеет ли право заведующий детским садом без согласия с работником перевести с должности завхоза на должность воспитателя.
Воспитатель из села отказалась от должности руководителя, что будет со школой-детским садом?
Необходимо предоставить заведующей детского сада 42 дня отпуска.
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Вынужденное увольнение - Как действовать, если вас готовят к сокращению штатов при реорганизации детского сада?
Реорганизация детского сада и средней школы в поселке реорганизуются путём присоединения - изменения в должностях для сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут