Оформление перехода с отпуска по уходу за ребенком на отпуск по беременности и родам - как сохранить выплаты и правильно уволить и принять сотрудника

Вопрос №4517394 из г. Пенза
опубликован 31.07.2014, 13:25

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. собираюсь в ноябре уходить в отпуск по беремености и родам. На работе сказали что нужно заранее придти до того как принесу больничный на работу, для того чтобы я смогла получить все мне полагающиеся выплаты. Вроде как им надо уволить сотрудника находящегося на моем месте, забить мой больничный в программу и снова взять этого работника. В бухгалтерии мне сказали что выходить на работу мне не следует, т. к. я получу меньше чем за первого ребенка, а так все суммы выплат останутся теми же. скажите как правильно оформить уход из декрета в декрет, чтоб остались выплаты те же, и правильно ли мне говорят что я должна заранее прийти до больничного чтобы сотрудников уволилили, потом снова взяли. И где это можно посмотреть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней зарплаты за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР и отпуска по уходу, т.е. за 2013 и 2012 годы. В ситуации "из декрета в декрет" Вы вправе просить перенести рассчетные годы на два других предшествующих года, т.е. 2011 и 2010.

Пункт 11 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

На счет необходимости выхода на работу для увольнения и приема снова другого работника мудрят, им достаточно будет доп.соглашением продлить срок трудового договора с ним на период второго отпуска по БиР и уходу за ребенком основного работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление перехода с отпуска по уходу за ребенком на отпуск по беременности и родам - как сохранить выплаты и правильно уволить и принять сотрудника

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы