Разрыв в заработной плате - законно ли, что работодатель не проиндексировал мою зарплату, несмотря на одинаковую должность с коллегами?
Вопрос №4520014
из г. Москва
опубликован 31.07.2014, 18:12
опубликован 31.07.2014, 18:12
Устроился на работу инженером работаю по ТК уже год но моя зарплата отличается от моих коллег хоть должность одинаковая. Спросил у коллег они ответили что зарплата была проиндексирована. Вопрос: законно ли что работодатель платит мне не проиндексированную заработную плату при том, что я работаю и выполняю свои обязанности в полном объеме и ни чем не отличаюсь должностью и разрядом от своих коллег?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Посмотрите условия договора касательно оплаты, без договора сложно что либо с уверенностью сказать
31.07.2014, 18:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как защитить свои права, если работодатель хочет снизить заработную плату и изменить должность?
Обязанности и премии - выход за рамки должностных обязанностей
Можно предложить несколько вариантов заголовка, которые могут описать данный текст:\n\n
Разная оплата за увеличение объема работы - почему одной коллеге сделали доплату, а другой - нет?
Невыплата заработной платы - вероятность выигрыша иска в суде
В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.
Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут