В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.

Вопрос №737193 из г. Новосибирск
опубликован 24.02.2009, 20:52

Работодатель издал приказ, согласно которому сотрудникам предлагается подписать соглашение о том, что свои должностные обязанности в прежнем объеме они обязуются исполнять за меньшую заработную плату (выплата бонусов более не предполагается, а это половина ЗП). В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартынова Валерия Валерьевна

Адвокат Новосибирск, стаж 11 лет

5.0 64 отзывa

Валерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления.

25.02.2009, 09:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.

Новосибирск - онлайн услуги юристов