В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.
Вопрос №737193
из г. Новосибирск
опубликован 24.02.2009, 20:52
опубликован 24.02.2009, 20:52
Работодатель издал приказ, согласно которому сотрудникам предлагается подписать соглашение о том, что свои должностные обязанности в прежнем объеме они обязуются исполнять за меньшую заработную плату (выплата бонусов более не предполагается, а это половина ЗП). В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Валерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления.
25.02.2009, 09:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Основания для увольнения сотрудника после восстановления по суду - отказ исполнять должностные обязанности
Правомерность действий работодателя по уменьшению должностных окладов и выплат за разъездной характер работы в организации
Правомерность приказа работодателя об удержании заработной платы сотрудника - анализ юридического аспекта
А в трудовом договоре написано что исполняет свои обязанности согласно им.
Увольнение сотрудника по принуждению
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут