В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.
опубликован 24.02.2009, 20:52
Валерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Основания для увольнения сотрудника после восстановления по суду - отказ исполнять должностные обязанности
Правомерность действий работодателя по уменьшению должностных окладов и выплат за разъездной характер работы в организации
Правомерность приказа работодателя об удержании заработной платы сотрудника - анализ юридического аспекта
А в трудовом договоре написано что исполняет свои обязанности согласно им.
Увольнение сотрудника по принуждению
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут