Я психолог в армии, выхожу часто на работу в выходные и праздничные дни, никто и никак это не компенсирует. Как быть?
опубликован 31.07.2014, 19:22
Пока будете безропотно выходить, никто компенсировать и не будет. Имеете право отказаться от работы в выходные.
Согласно нормам ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.
Вы находитесь на военной службе или вы гражданский сотрудник по трудовому договору?
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Начальник принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на правила ненормированного рабочего дня
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Оплата и отгулы за работу в выходные и праздничные дни - как это регулируется?
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут