80-летний работник с 43-летним стажем и медалями был уволен за прогулы и лишился статуса ветерана труда - правы ли государственные служащие?

Вопрос №4525610 из г. Ипатово
опубликован 04.08.2014, 10:42

Мне 80 лет. Трудовой стаж 43 года, имею 2 медали Победитель социалистического соревнования, но последняя запись в трудовой книжке - уволен за прогулы. Перед не выходом на работу просил руководство перевести на легкий труд (мед. справка имеется). Вовремя запись в трудовой книжке не оспорил. На момент такой записи (1992 год) имел стаж более 30 лет и медали. В получении Ветерана труда отказали по причине последней записи в трудовой книжке. Правы ли работники гос. службы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31884 отзывa

Не правы.работники.

В Законе РФ" О ветеранах" причины увольнения значения НЕ ИМЕЮТ!!!

Рекомендую жаловаться в прокуратуру. которая защищает интересы социально незащищенных граждан преклонного возраста.

04.08.2014, 11:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это правомерно, к сожалению. Поскольку Вас уволили за прогулы,а Вы в свое время не оспорили увольнение.

См. Закон Ставропольского края от 11 февраля 2014 года №8-кз

"О ветеранах труда Ставропольского края"

2. Звание "Ветеран труда Ставропольского края" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, а также гражданам, уволенным за виновные действия, в том числе дающие основания для утраты доверия.

04.08.2014, 10:45

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Оспаривайте запись сейчас. Срок для обращения в суд (1 мес. по ст. 392 ТК РФ) Вы конечно пропустили, но для обращения в инспекцию труда закон никаких сроков не устанавливает. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, которая также уполномочена принимать решение по подобным жалобам работников.

04.08.2014, 11:03

Спросить юриста