Если дело дойдет до суда, можно ли как-то доказать, что оплата в фирме идет черным налом?

Вопрос №452603 из г. Москва
опубликован 22.06.2007, 09:58

Помогите, пожалуйста, беременной! Я 2 недели находилась на больничном, все документы у меня имеются, срок беременности 16 недель, но дело в том, что директор обвинил меня в том, что я его обманула и пришла на работу уже беременной. Отказался оплачивать мне больничный лист. Заработная плата у нас идет черным налом, но больничный мне не оплатили даже по белой зарплате. Идут слухи, что мне откажутся оплатить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если дело дойдет до суда, можно ли как-то доказать, что оплата в фирме идет черным налом? И как заставить оплатить больничный лист?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тращенко Ирина Сергеевна

Юрист Нальчик, стаж 4 годa

1 отзыв

Добрый день, Ольга! Нет права у работодателя отказывать в заключении трудового договора по причине беременности ( ст.64 ТК РФ).Неоплату листка нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете обжаловать в судебном порядке.

29.06.2007, 15:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Ольга, добрый день!

Во-первых, статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, работодатель не имел права требовать от Вас сообщения ему о беременности. Неоплату листка нетрудоспособности можно обжаловать в суде, также как и обязанность оплатить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Однако, все это будет производиться только из белой зарплаты. Черная к сожалению неоказуема.

22.06.2007, 10:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста