Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней?

Вопрос №452698 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2007, 12:59

В связи с реорганизацией Холдинга, в котором я работаю, меня уволили "по переводу" из одного ООО и оформили "по переводу в другое". Это было три месяца назад. Сейчас мне надо уходить в отпуск. Скажите, пожалуйста, какой порядок предоставления отпусков при переводе из одной фирмы в другую? Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания "Гид"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 11 отзывов

Перевод в данном случае произошел через увольнение - т.е. вы перешли к новому работодателю, и трудовые отношения начались фактически заново. Так что право на отпуск вы получаете через шесть месяцев работы на новом месте.

Правда, по старому месту работы при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если не выплатили - стоит пообщаться по этому поводу с начальством и "напроситься" на отпуск до истечения шести месяцев. Либо можно обращаться в гострудинспекцию или в суд с требованием к старому работодателю выплатить-таки компенсацию.

28.06.2007, 09:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы