Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней?
опубликован 22.06.2007, 12:59
Перевод в данном случае произошел через увольнение - т.е. вы перешли к новому работодателю, и трудовые отношения начались фактически заново. Так что право на отпуск вы получаете через шесть месяцев работы на новом месте.
Правда, по старому месту работы при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если не выплатили - стоит пообщаться по этому поводу с начальством и "напроситься" на отпуск до истечения шести месяцев. Либо можно обращаться в гострудинспекцию или в суд с требованием к старому работодателю выплатить-таки компенсацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Начисление отпускных при переводе между фирмами в одном офисе - правила и рекомендации
Как оформить перевод из холдинга в подразделение, сохраняя отпуск
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
Может ли эта фирма потребовать от меня возврата денег спустя три месяца после выполнения перевода?
Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.
Может ли фирма, в которой работал, взыскать штраф из моей зарплаты без расчета?
И как потом предоставляется и оплачивается отпуск на новой фирме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут