Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.

Вопрос №90583 из г. Москва
опубликован 14.05.2003, 14:57

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую. При этом с ними не произведён расчёт компенсации за неотгулянные отпуска. Как должен поступить бухгалтер в новой фирме при начислении отпускных: учитывать неотгулянные дни и, соответственно, платить за них компенсацию или считать стаж работы на фирме с нуля? Аудиторы ответили, что необходимо учитывать неотгулянные дни, так как перевод был произведён по согласованию между руководителям, а значит все старые долги причитаются на новую фирму. Но кадровики и бухгалтерия считают, что надо производить полный расчет при увольнении, а отпускные начислять с нового стажа. Заранее благодарю, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЗАО "Частная юридическая компания-"ЧЮК"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

30 отзывов

Уважаемая Наталья, расчет за неиспользованный отпуск с работниками должен был быть произведен при увольнении - ст.127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Далее, в старом КЗоТе содержалось положение о том, что при перводе в другую организацию за работником сохраняется отпуск, в новом ТК такого положения нет. Ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются:

время фактической работы

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы