Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.

Уважаемая Наталья, расчет за неиспользованный отпуск с работниками должен был быть произведен при увольнении - ст.127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Далее, в старом КЗоТе содержалось положение о том, что при перводе в другую организацию за работником сохраняется отпуск, в новом ТК такого положения нет. Ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются:

время фактической работы

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Так что ваши кадровики правы.

Королева Наталья Сергеевна.