Проблемы с выплатой зарплаты - Как решить ситуацию и получить оставшиеся деньги

Вопрос №4528666 из г. Томск
опубликован 01.08.2014, 20:25

Я проработала полтора месяца кассиром, испытательный срок был 1 месяц. Мне пришлось взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. меня вообще заставляли писать заявление по собственному желанию а я не захотела увольняться. Я написала заявление 28 июля что с 29 июля иду в отпуск. Бухгалтер сказала что 31 позвонит по поводу расчета. Приехала я 31 за зарплатой а мне выплатили 3064 и аванс был 5000, я подошла и спросила когда я получу остальные деньги на что она мне ответила что по договору написано 10000 вот мне их и заплатили и больше ничего я не получу. По договору зарплата 10000 а на самом деле 1300 смена, у меня 12 смен и я должна была получить 15600, 5600 они мне не хотят отдавать. Я в этот же день позвонила директору и все ему рассказала, он сказал что разберется. Но сегодня мне никто не позвонил по поводу оставшихся денег. Я мать-одиночка, ребенку 2 года и 8 месяцев и для меня эти деньги не лишние, получается я 4 дня работала бесплатно вместо того чтобы провести это время с ребенком. Что мне делать? Как выбить с них деньги? И куда обратиться по этому поводу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаева Анна Сергеевна

Адвокат Рыбное, стаж 17 лет

4.9 2739 отзывов

Здравствуйте! Напишите работодателю претензию с требованием произвести расчеты с вами надлежащим образом, попутно обратитесь в трудинспекцию с жалобой. Полагаю, этого уже будет достаточно для разрешения проблемы

01.08.2014, 20:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Екатерина, добрый вечер.

Если Вы считаете, что ваши трудовые права по поводу заработной платы работодателем были нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.

При обращении с иском в суд по трудовому спору нужно помнить о сроках, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

01.08.2014, 20:32

Спросить юриста