Если нет, то как должен с нами расчитываться руководитель в течении 2-х месяцев и по какой статье

Вопрос №453005 из г. Москва
опубликован 24.06.2007, 14:07

В конце мая решением суда нашу организацию обанкротили. Назначили конкурсного управляющего. На руки выдали за два месяца, уведомления о ликвидации организации с последующим сокращением штатов. Я с сотрудниками, исправно, хожу на работу. В конце июня конкурсный управляющий не уведомляя сотрудников задним числом, маем месяцем, издает приказ о том, что с 1 июня месяца он сокращает нам заработную плату на 1/3, ссылаясь на ст.157 ТК РФ/оплата времени простоя/ и главы VI Фед. закона РФ "О несостоятельности /банкротстве/". Правомерны ли действия конкурсного управляющего? Если нет, то как должен с нами расчитываться руководитель в течении 2-х месяцев и по какой статье, если организация ликвидируется? Александр Владимирович.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Статья 81ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Статья 178 ТК Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то как должен с нами расчитываться руководитель в течении 2-х месяцев и по какой статье

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы