Если нет, то как должен с нами расчитываться руководитель в течении 2-х месяцев и по какой статье

Вопрос №453005 из г. Москва
опубликован 24.06.2007, 14:07

Question

В конце мая решением суда нашу организацию обанкротили. Назначили конкурсного управляющего. На руки выдали за два месяца, уведомления о ликвидации организации с последующим сокращением штатов. Я с сотрудниками, исправно, хожу на работу. В конце июня конкурсный управляющий не уведомляя сотрудников задним числом, маем месяцем, издает приказ о том, что с 1 июня месяца он сокращает нам заработную плату на 1/3, ссылаясь на ст.157 ТК РФ/оплата времени простоя/ и главы VI Фед. закона РФ "О несостоятельности /банкротстве/". Правомерны ли действия конкурсного управляющего? Если нет, то как должен с нами расчитываться руководитель в течении 2-х месяцев и по какой статье, если организация ликвидируется?
 Александр Владимирович.

Удалено · Accepted Answer

Статья 81ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Статья 178 ТК Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если нет, то как должен с нами расчитываться руководитель в течении 2-х месяцев и по какой статье

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату - возможность жалобы и защиты прав сотрудников

Законодательная норма, регу

Ликвидаторы не могут объявить организацию банкротом - что делать дальше?

Может ли руководитель организации расторгнуть договор без доверенности от конкурсного управляющего при введении

Какая статья должна быть применена при увольнении на работе в случае отзыва лицензии у банка?

По должнику вынесено решение суда об открытии конкурсного производства на 6 месяцев

Вопрос такой есть ли законные основания со стороны нашей организации отказать нам?

Включение условия о действии конкурсного управляющего на основании решения суда в договор аренды земельного участка

Как получить трудовую книжку через конкурсного управляющего при ликвидации брошенной организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59