Проблемы при приеме беженцев

Проблем никаких. Статус беженца предоставляется без указания срока. Каждые полтора года беженец проходит переучет. В ходе переучета решается вопрос о сохранении статуса беженца либо об утрате или лишении статуса. Однако важно: Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны:

-В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом УФМС (территориальный орган Федеральной миграционной службы).

-В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ЦЗН (орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации). Органы труда и занятости уведомляются через подачу уведомления в районный Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании-работодателя.

-В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета). Уведомление налогового органа осуществляется в свободной форме (лучше всего согласовать ее со своим инспектором).

Также уведомления подаются при расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Вот если Работодатель такие уведомления в указанный срок не подаст, тогда у него начнутся проблемы - проверки и штрафы. Из своего опыта скажу что УФМС довольно лояльная служба и штрафует редко, только в случае ну очень уж злостного нарушения.