Как уйти в отпуск без опасности быть обманутым нечестным работодателем
опубликован 02.08.2014, 22:58
Если боитесь нечестности - требуйте исполнения графика. Заявление тут не причем.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Добрый день! Вы написали заявление, затем должен отдел кадров издать кадровый приказ на отпуск, его должен сначала подписать руководитель, а потом уже вы.
Лучше дождаться приказа расписаться в нем и оставить себе копию приказа
или надо ждать приказа на отпуск с подписью директора?
- Обязательно ждать приказа.
Не всегда так. Достаточно визу работодателя на заявлении и можно идти в отпуск
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Могут ли не отпустить в отпуск, если заявление подписано, а приказа еще нет? У меня на руках экземпляр с подписью директора.
Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска?
Вопросы о возможности отказа в отпуске и сроках увольнения
Работодатель не подписал приказ на отпуск - последствия для сотрудника и работодателя
Порядок оформления отпуска и руководство школой при отсутствии директора
Как предоставить отпуск новому работодателю после перевода на должность директора и как оформить это документально?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут