Увольнение работника после появления на работе в состоянии опьянения - возможности и лазейки

Вопрос №4540300 из г. Москва
опубликован 03.08.2014, 23:21

Работник появляется на работе в состоянии опьянения. После проведения освидетельствования, для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнению по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем, с соблюдением части 1 статьи 193 ТК РФ, работнику предложено дать объяснение, на что работник пояснил, что даст его в течение 2-х рабочих дней. На следующий день, работник уходит на больничный и в период временной нетрудоспособности присылает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Соответственно работник не собирается выходить на работу и болеет две недели. Есть ли шансы у работодателя уволить работника по отрицательным мотивам, или это и есть лазейка, где работник может избежать нежелательной записи в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

При таких обстоятельствах уволить его по инициативе работодателя нНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Это лазейка, причем очень хорошая.

Попробуйте проверить его больничный. А, если не представит больничный, увольняйте за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника после появления на работе в состоянии опьянения - возможности и лазейки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов