Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Строитель, 05.08.2014, 10:46

Я работаю по договору, но скоро у меня свадьба сколько мне положено перед свадьбой дней на отгулы?

Вопрос №4551491 из г. Строитель
опубликован 05.08.2014, 10:46
Я работаю по договору, но скоро у меня свадьба сколько мне положенно перед свадьбой дней на отгулы?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

ст. 128 ТК РФ

[/b]

Работодатель [b]обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

05.08.2014, 10:50
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте. до 5 дней

05.08.2014, 10:46

согласно ст 128 ТК РФ до 5 дней, но это на усмотрение работодателя

05.08.2014, 10:51

Светлана, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до пяти календарных дней;

ст. 128 ТК РФ

05.08.2014, 11:13
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Коллективным договором может быть предусмотрено и другое количество дней.

Кроме того , по личным обстоятельствам, коими также является бракосочетание, работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения и в большем количестве календарных дней.

Поздравляю!!!

05.08.2014, 11:15

По какому договору?

Если по трудовому, то работодатель обязан Вам предоставить до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК).

Ежели по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового законодательства на него не распространяются и ни о каком отпуске в данном случае речь не идет.

05.08.2014, 13:25

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских