Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Коллективным договором может быть предусмотрено и другое количество дней.

Кроме того , по личным обстоятельствам, коими также является бракосочетание, работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения и в большем количестве календарных дней.

Поздравляю!!!

05.08.2014, 11:15

Спросить юриста

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

По какому договору?

Если по трудовому, то работодатель обязан Вам предоставить до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК).

Ежели по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового законодательства на него не распространяются и ни о каком отпуске в данном случае речь не идет.

05.08.2014, 13:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю по договору, но скоро у меня свадьба сколько мне положено перед свадьбой дней на отгулы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска положено перед свадьбой при работе по договору?

Привет. Скоро свадьба. Когда писать на материальную помощь на работе. После свадьбы или перед свадьбой.

Сколько дней положено сотруднику за свой счет на свою свадьбу и можно ли их взять перед днем свадьбы? Спасибо.

Как получить отгулы перед свадьбой и после неё - правила и условия

Военнослужащий по контракту - выходные по семейным обстоятельствам в связи со свадьбой

Нужно ли менять паспорт перед свадьбой или можно поменять после?