Какой статус нахождения на территории РФ необходим для трудоустройства гражданина Украины в образовательном учреждении без квот? Нормативно-правовая база

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание;

Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство. (ст. 2 115-ФЗ).

Беженец - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений;

Временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 12 настоящего Федерального закона, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 1 Федерального закон от 19.02.1993 № 4528-I «О беженцах»).

Вышеперечисленные категории иностранных граждан могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента (пп. 1,11,12 п. 4 ст. 13 115-ФЗ).

Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в УФМС России по Краснодарскому краю с заявлением о выдаче разрешения на работу.

Работодатель:

заключает с иностранным гражданином срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) на период действия разрешения на работу;

уведомляет УФМС России по Краснодарскому краю и департамент руда и занятости населения Краснодарского края в течение трех дней с момента наступления какого-либо из указанных ниже событий (п. 2 приложения № 6 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147) (п. 9 ст. 13.1 ФЗ № 115):

о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками;

о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.