Вопрос о необходимости использования строго типовой формы договора о материальной ответственности работников - ограничение или возможность внесения уточнений?
Вопрос №4561320
из г. Саратов
опубликован 06.08.2014, 12:00
опубликован 06.08.2014, 12:00
Обязана ли организация использовать при заключении с работниками договора о полной индивидуальной материальной ответственности строго типовую форму, утвержденную Постановлением Минтруда и соцразвития РФ, либо организация вправе взять данную форму за основу и может внести в неё необходимые уточнения в связи со спецификой деятельности предприятия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может взять за основу и внести корректировки в связи со спецификой организации
06.08.2014, 12:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Саратове
Взыскание заработной платы
40
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Оспаривание незаконного увольнения
37
Составление должностных инструкций
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Обжалование дисциплинарного взыскания
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
36
Помощь в восстановлении на работе
35
Судебное представительство
35
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
35
Расторжение срочного трудового договора
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Похожие вопросы
Изменения в договоре материальной ответственности
Может ли заведующий магазином быть ответственным и индивидуально, и как член коллектива?
Необходимость подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности без указания должности в Перечне
В связи с введением Постановления Минтруда РФ о материальной ответственности нужно ли переделывать договоры о полной
Законность требования работодателя о подписании договора о полной материальной ответственности с пунктами
Коллективная материальная ответственность в столовой
Директор ООО требует индивидуальный подход к договорам о материальной ответственности с сотрудниками в зависимости от их должности
Судебная ответственность сотрудника по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Я работаю заместителем директора общеобразовательного учреждения по учебно-воспитательной работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут