Я уверена, что если выплачивать раз в месяц - это противоречит ТК, стало быть за это нарушение грозят штрафы.
опубликован 16.07.2002, 15:29
Уважаемая Марина! Единственное, что Вы можете сделать - это при выдаче зарплаты один раз в месяц давать работникам на подпись две ведомости (1- аванс (2-я половина месяца) , 2-з/п (1-я половина месяца)). Действительно, нарушение положения о сроках выдачи з/п влечет наложение штрафа, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 - от 500 до 5000 руб., ч.2 - дисквалификация от 1 года до 3-х). Часть 1 общая для всех нарушений законодательства о труде и об охране труда, штраф налагается на гендиректора; часть 2 - нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение.
Желаю удачного принятия решения!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Требуется указание в законе о нарушении ПДД при превышении скорости менее чем на 20 км/ч
И была бы очень Вам признательна, если бы подсказали какие вопросы там лучше всего раскрыть.
Задержка выплаты заработной платы - на основании какого документа убедить директора в ее изменении?
Как защититься от угроз директора при увольнении по собственному желанию?
Проконсультируйте, пожалуйста, чем грозит работодателю выплата зарплаты в конверте?
Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий
Кто должен подписывать счета вместо главного бухгалтера - роль директора и секретарей
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Банк Тинькофф - задолженность по карте и претензия к сотруднику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут