Сотрудница недобросовестно выполняет свои должностные обязанности. Могу ли я лишить её на месяц стимулирования?
опубликован 12.08.2014, 12:21
Сотрудница недобросовестно выполняет свои должностные обязанности. Могу ли я лишить её на месяц стимулирования?
Уважаемая Тамара Сергеевна! Все стимулирующие надбавки работника и условия их получения должны быть прописаны в трудовом договоре. Для лишения работника стимулирующей надбавки необходимы четкие, веские основания, зафиксированные письменно. Как показывает практика - работодатели часто недостаточно грамотно привлекают работника к дисциплинарной ответственности и работники оказываются правы в суде. Если у Вас трудовые отношения с работником оформлены грамотно - действуйте согласно ТК РФ. Зафиксируйте - в чем проявляется "недобросовестное отношение", возьмите письменное объяснение с работника и если есть основания - издайте приказ и привлекайте к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирущей выплаты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
можете лишить на основании приказа.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Действия беременной сотрудницы негативно сказываются на выполнении ее задач и создают убытки для компании.
Куда пожаловаться на управляющую компанию которая недобросовестно выполняет свои обязанности.
Нарушение рабочей дисциплины в бюджетном учреждении - что делать, если сотрудник не выполняет должностные обязанности?
Сотрудник не выполняет своих обязанностей как его уволить
Как написать жалобу на пристава который не выполняет свои должностные обязанности?
Как можно уволить беременную женщину если она не выполняет свои должностные обязанности?
Ограничение применения дисциплинарных взысканий в детском саду - всего одно взыскание за каждый проступок?
Можно-ли сменить судебного пристава, если он не выполняет свои должностные обязанности? Как это сделать?
Муж не платит алименты уже полгода, судебные приставы не выполняют свои должностные обязанности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут