Влияет ли на устройство к новому работодателю нахождение в отпуске?

Вопрос №4572254 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.08.2014, 13:40

Работница находится в отпуске с последующим увольнением. 24 августа официально заканчивается отпуск. Вправе ли сейчас на данный момент она трудоустроиться к новому работодателю или нужно ждать пока у нее закончится отпуск? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23410 отзывов

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной Трудовым кодексом РФ (в частности его ст. 84.1, ст. 136 и ст. 140) обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому в день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Поэтому у работника уже должна быть на руках трудовая книжка, работник вправе устроиться к новому работодателю в общем порядке. А если не выдали трудовую книжку - в течение 3 месяцев обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.

07.08.2014, 13:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту