Сотрудник вышла на работу после декретного отпуска, как рассчитать доп. день, т.к. ребенок имеет инвалидность.
опубликован 07.08.2014, 14:10
Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Перечень документов, предоставляемых работником:
• справка об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.);
• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении ;
• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются , либо свидетельство о смерти второго родителя.
Данные документы следует хранить в личной карточке работника.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Как рассчитать сотрудника после декретного отпуска.
После декретного отпуска 2 года вышла на работу. Можно ли продлить отпуск до 3 лет т.к ребенок часто болеет.
Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск?
Права сотрудника ФСИН после выхода из декретного отпуска при ликвидации организации - отпуск и компенсации.
Права работницы после выхода на работу из декретного отпуска - возможность задержания и неплатная переработка
Устройство на работу вместо работника в декретном отпуске - возможность увольнения в отсутствие
Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?
Увольняют ли подменного сотрудника при выходе в декретный отпуск основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут