Я поступила на работу 25.01.2007 г. Увольняюсь 13.07.2007 г.

В Вашем случае в примере подставляется цифра 6 (месяца) - отработано более половины месяца).

"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 г. N 1133-6

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30, и статье 123 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

2,33 х 3 х 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.

Начальник Управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости И.И. Шкловец