Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации?

Вопрос №459359 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.07.2007, 01:38

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Моя жена работает заведующей отделом администрации одного из районов РО. Стаж работы в данной должности более 9 лет, при этом ежегодно 01.01 с ней перезаключали срочный трудовой договор еще на один год (не имея на это оснований - не является руководителем и главным бухгалтером). Глава администрации узнав, что она беременна - заключил очередной срочный договор с формулировкой "До окончания срока беременности". Роды состоялись 23 мая, а 8 июня ей принесли трудовую книжку и расчет на дом. Мы обратились к Главе администрации с вопросом на каких основаниях и в связи с чем был заключен именно срочный трудовой договор-на что получили ответ, что срочные трудовые договора с работниками администрации заключаются на период исполнения обязанностей главы района (устав района) - что по нашему мнению противоречит ТК РФ. Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации? С уважением Виталий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаров Антон Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Абсолютно незаконная ситуация. Уволить беременную по инициативе администрации нельзя. Должность зав.отделом - не выборная, от полномочий главы не зависит. Срок "до окончания беременности" - такой договор вообще войдёт в учебники...

В суд у вас дорога, с почти 100% результатом. ТК РФ "важнее", чем районный устав.

Прокуратуре есть о чём задуматься, если такое действительно есть в уставе муниципального образования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы