Вопросы выплат и отпуска после пожара в нашем цехе

Вопрос №4604500 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.08.2014, 23:29

Наш цех сгорел. Предлагают писать по собственному. Но многие не согласный. Так как нет другого места работу то по идее это сокращение штатов. Если это правильно то положены ли нам выплаты. С какого числа все это оформляется. Пожар случился три дня назад. У меня подписан уже приказ на отпуск 22 августа. Что с отпуском. Мне заплатят отпускные или нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Полагаю что должна быть произведена оплата исходя из ст.114, 124 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

11.08.2014, 23:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Должны платить отпускные раз есть приказ.

Изучите статьи 178, 180 ТК РФ. Никакого заявления не пишите по собственному желанию. В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с компенсацией.Например 2-3 оклада.

11.08.2014, 23:39

Спросить юриста