Как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно?

Вопрос №46046 из г. Тверь
опубликован 19.07.2002, 10:43

У меня такая ситуация: необходимо предоставить отпуск генеральному директору. Кроме того, нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год. В связи с этим у меня вопросы: 1. как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно? Или один общий приказ произвольной формы? 2. Кто должен подписывать эти приказы? 3. Кроме того, если у директора есть официальный заместитель, нужно ли издавать приказ о том, что на время отсутствия директора, все обязанности и полномочия последнего возлагаются на заместителя? И положена ли в таком случае какая-либо дополнительная оплата заместителю? Буду очень благодарна за подробный ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федюшина Марина Владимировна

Юрист Москва, стаж 3 годa

17 отзывов

1.Форма приказа для отпуска Генерального директора - как для всех. Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы собираетесь выплачивать директору компенсацию за прошлый год? Согласно ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.

2. Приказ подписывает тот, кто обычно подписывает приказы - т.е. сам Генеральный директор, либо заместитель (что менее желательно в таком случае).

3. Если в Ваших учредительных документах прописано, что на время отсутствия Генерального директора ВСЕ его обязанности исполняет его заместитель, то отдельного приказа не надо. Однако, если такой записи нет, то следует указать это в приказе. К тому же не обязательно Ген.директор все свои функции по приказу переложит на заместителя. Вполне возможно, что решение финансовых проблем директор поручит главному бухгалтеру и т.п. Что касается дополнительной оплаты: если четко прописано в учредительных документах об исполнении обязанностей директора в период его отсутствия, то никаких дополнительных выплат заместителю не положено (опять же если это там же не оговорено). Если директор лично распределяет свои обязанности, то он может и определить кому и сколько он за это доплатит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы