Б) юрист, проводивший консультацию, мне не верит, что вообще такого не может быть в нашем правовом государстве;

По поводу ответственности руководителя по невыплате зарплаты и расчета после увольнения. Я был принят в ЗАО на должность технического директора 2.10.2006 г. Проработал там 6 месяцев. За это время руководитель заработную плату не выплачивал, объясняя невыплату временными финансовыми трудностями. Мне приходилось ездить в командировки за свой счет, которые также не оплачивались, опять по причине "финансовых трудностей". Видя подход руководителя к оплате труда, я уволился. Расчет после увольнения я не получил, руководитель попросил подождать какое-то время в связи с "временными трудностями", хотя на мое место был принят другой человек. Я отправил письмо на имя руководителя с требованием погасить долги, на что он ответил отказом по телефону и факсом прислал документ (расходный кассовый ордер), по которому я получал сумму денег для покупки пиломатериалов. Данную сумму я израсходовал по назначению, отчет о командировке сдал в бухгалтерию в положенный срок, на руках у меня соответственно ничего не осталось. Таким образом, руководитель дал мне понять, что он мне ничего не должен. Я обратился в трудовую инспекцию, где мне сказали, что: А) я опоздал (со времени увольнения прошло более 3 месяцев); Б) юрист, проводивший консультацию, мне не верит, что вообще такого не может быть в нашем правовом государстве; В) после звонка на предприятие, инспектору сообщили, что руководитель в командировке, а я вообще являюсь его компаньоном и он мне ничего не должен. Инспектор указала мне на то, что это мое личное дело и я должен сам во всем разбираться, а трудовая инспекция мне ничем помочь не может. На руках у меня имеются приказы о принятии и увольнении, справка НДФЛ – за первые три месяца работы и трудовой договор. Могу ли я получить свои деньги по истечении 3 месяцев? Куда и на основании каких законов мне следует обращаться? Заранее благодарю за внимание.