Права и возможности работника при планировании беременности и отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №4613231 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2014, 21:35

Я трудоустроена на срочном ТД на период отсутствия основного работника (в декрете до марта 2016 года), отработала 1 год 3 месяца в данной организации. До этого есть страховой стаж с 2012 года в другой организации. С мужем планируем ребенка и вот с этим возникают вопросы: 1) Понимаю, что при беременности декретные выплатят, но вопрос возникает с отпуском по уходу за ребенком: если основной сотрудник не выйдет на работу до наступления моего декрета, то после больничного по БиР может ли работодатель отказать мне в оформлении отпуска по уходу за ребенок до 3 х лет? 2) Если оформят отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при выходе на работу основного работника, прекратится ли мой отпуск или есть какие-то способы продлить этот отпуск хотя бы до окончания 1,5 лет? 3) Есть ли смысл искать новую работу (с основным, бессрочным ТД) и планировать беременность через 2-3 месяца? Больше интересует, как это повлияет на выплату больничного по БиР (страховой стаж за 2013 и 2014 года есть)? Как будет рассчитываться отпуск по уходу до 1,5 лет – из чего?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

1)не имеет право отказать.Но имеет право после выхода основного работника уволить.

2.) не будет продлеваться, пособие получите в соцзащите.

3.)Вам решать.

Если собираетесь уйти в декрет, тогда пособие будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.

12.08.2014, 21:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Жанна

Автор вопроса

0 отзывов

Можно уточнить по пункту 2:

В соцзащите продолжать оплачивать будут 40% от заработной платы с прежнего места работы? нужно справки о з/п предоставить? или расчет уже будет какой-то другой - из чего?

12.08.2014, 21:58

Спросить юриста