Неправильное исполнение обязанностей и укрывательство ценностей - основания для увольнения без возможности нового найма
Вопрос №4623067
из г. Киржач
опубликован 13.08.2014, 23:04
опубликован 13.08.2014, 23:04
Могут ли уволить работника за ненадлежащее исполнение обязанностей, по мнению начальства плюс укрывательство материальных ценностей, опять же по мнению начальства, без права на дальнейшее трудоустройство?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Фаина! Конечно не могут! Все должно быть подтверждено доказательствами. С работника должны быть взяты объяснения.
14.08.2014, 00:00
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
602
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 829
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
71
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если он не ознакомился с должностной инструкцией?
Могут ли уволить беременную женщину на ранних сроках беременности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей?
Начальник цеха хочет уволить за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Возможно ли переизбрание совета дома после прошедшего голосования
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Незнание должностной инструкции - допустимы ли увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей?
Можно ли уволить сотрудника за однократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
Могут ли уволить работника без правда на дальнейшее трудоустройство? Если да, то по каким статьям ТК РФ это может быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут