Возможно ли уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если он не ознакомился с должностной инструкцией?
опубликован 30.10.2017, 08:04
Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.
Доброго Времени суток!
Оснований для увольнения, изложенные в ВАШЕМ вопросе - не существует.
ТАК что уворлить ВАС - нельзя по этому основанию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго времени суток! Уволить Вас не могут, так как ознакомить Вас под роспись с должностной инструкцией - это обязанность работодателя, и без данной процедуры на Вас нельзя наложить взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Здравствуйте!
Важно уточнить: Вы сами не ознакомились или просто должностная инструкция Вам не была даже и предоставлена. Если не была - это грубое нарушение работодателем и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Могут ли работодатели уволить на испытательном сроке за ненадлежащее исполнение задач
Могут ли уволить беременную женщину с работы, например за неисполнение приказа руководства
Можно ли уволить сотрудника за однократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
Возможно ли переизбрание совета дома после прошедшего голосования
Неправильное исполнение обязанностей и укрывательство ценностей - основания для увольнения без возможности нового найма
Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.
Начальник цеха хочет уволить за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут