Как изменится моя зарплата после отпуска в школе с 1 августа?

Вопрос №4634008 из г. Омск
опубликован 15.08.2014, 11:12

Я работаю в школе с 1 августа (июнь, июль была в отпуске). Какой должна быть моя зарплата? Такой же, как в апреле, в мае? Сегодня бухгалтер сказала, что зарплата будет меньше, потому что другие учителя получили большие отпускные. Заплатят только ставку, а у меня была нагрузка 32 часа, т.е. больше ставки.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваша зарплата не должна зависеть от зарплаты других работников. Она должна соответствовать условиям трудового договора. За расчетной период она начисляется на основания табеля учета рабочего времени.

На период отпуска за работником сохраняется средний заработок, который исчисляется за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. В средний заработок включаются все начисления кроме отпускных, пособий по нетрудоспособности и др. сумма, связанных с сокращением среднего заработка, произведенных за этот период.

15.08.2014, 12:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Галина Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я учитель. В течение каждого месяца 2013-2014 учебного года я получала 27 т.р. Знаю, что при работе в августе (я была в отпуске июнь и июль) платили всегда ту же з./.п, что и в течение года. Сегодня сказали, что будет на 10 тыс. меньше (17 т.р.). Законно ли это? Меня не интересуют отпускные.

15.08.2014, 14:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно действия вашего работодателя незаконны. Изменение условий трудового договора , в том числе размера заработной платы . по инициативе работодателя допускается при наличии причин организационного или технологического характера. Статья 74 ТК РФ. Однако о таком изменении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на работу в новых условиях ему обязаны предложить другие вакансии в соответствии с его квалификацией. Если таких вакансий нет или работник от них отказывается , то трудовой договор расторгается по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ - 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

15.08.2014, 15:59

Спросить юриста