Неполное использование отпуска при увольнении - возможна компенсация за неиспользованные дни

Вопрос №4634627 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.08.2014, 12:23

Ситуация такая: работаю в фирме с 1 апреля 2014 года, на данный момент увольняюсь по собственному желанию, т. е последний рабочий день 22 августа 2014 г. в течении этого времени успел отгулять только 14 дней отпуска, остальные 14 дней не были использованы. В моем случае, мне полагается компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Да, конечно

15.08.2014, 12:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так как Вы в фирме проработали всего 5 месяцев, и Вы уже отгуляли полагаемый Вам отпуск, соответственно компенсировать при увольнении вам уже нечего! Другими словами, пол года отработали- заработали 14 дней отпуска и его же отгуляли.

15.08.2014, 12:48

Спросить юриста