ПО Фортуна грозит штраф в размере 31000 руб. за несоблюдение требований по охране труда

Вопрос №4636308 из г. Анапа
опубликован 20.08.2014, 13:12

За непредставление информации о состоянии условий труда и организации работ по охране труда по отношению к нашему предприятию ПО Фортуна (юридическое лицо) численностью - 4 чел., основной вид деятельности-розничная торговля, возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоПФ и грозят штрафом в размере 31000-00 руб. Почему применяют именно эту стать. И такой штраф. Ведь за непредставление информации есть ст.19.7 и штраф от 3000 до 5000 руб. Отчитываемся в УПФР, ФСС,статуправление, налоговую службу, службу занятости и никогда никаких претензий не возникало. Бухгалтер ПО Фортуна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Применение в Вашем случае ст.5.27 КОАП РФ является необоснованным, поскольку имеется специальный состав административного правонарушени ст.19.7 КОАП РФ. Вы правы, настаивайте на переквалификации, в случае отказа и наложении взыскания- обжалуйте в установленном порядке.

20.08.2014, 13:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В данном случае все правомерно, поскольку Вы нарушили именно трудовое законодательство. Ст. 19.7 - специальная норма, которая в данном случае не применяется.

20.08.2014, 13:15

Спросить юриста