Я же считаю, что имею право на законные 28 календарных дней, т.к. в этом году отработала больше 6 мес.
опубликован 22.07.2002, 15:59
Добрый день!
Все зависит от графика отпусков, который существует в Вашей организации, а также положений ст.137 ТК РФ - удержание из зарплаты в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет котого он уже получил ежегодный оплачиваемые отпуск, за неотработанные дни отпуска. Положение о 6 мес. применяется только к лицам, которые работают первый год в этой организации.
В соотв. со ст.139 ТК РФ средний дневной заработк для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления сумыы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесчное число календарных дней).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли взять отпуск за прошлый год, если уже использован полный отпуск в этом году?
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Проблема с начислением отпускных - половина прошлогодних отпускных вместо полного размера
Это действительно так или я имею право на 28 дней?
Расчет отпуска и причины удержания дней - нужна консультация
Как произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска?
При этом, когда я брала эти дни, моя з/п составляла 40000 р, а теперь 30000 р. . По какой сумме меня должны рассчитать?
Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска.
Бухгалтер мне сказала что у меня будут очень маленькие отпускные, правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут