Работодатель ограничивает мой отпуск - правомерно ли это и как защитить свои права?

Вопрос №4640420
16.08.2014, 11:46 • г. Арзамас

Я работаю во вредных условиях труда с 21.01.1993 г. Мне полагается основной отпуск 28 дней и 14 дополнительных. Первый отпуск я отгуляла через 11 месяцев, как и полагается. Затем по 42 дня ежегодно. Последний отпуск за 2013 г. я брала за период 21.01.13 г.-21.01.14 г. с 28.06.13 г. по 25.07.13 г. Сейчас согласно графику нашей организации мне должны предоставить отпуск с 28 сентября 2014 г. за период с 20014-2015 гг. на 42 дня за 2014 г. Но в отделе кадров меня уведомили, что отпуск мне дадут только 14 дней, а остальные 28 дней я смогу взять только после 21 января 2015 г., якобы из-за того, что я устроилась на работу 21 января. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право на полный отпуск в этом году? Может ли работодатель без моего согласия основной отпуск (28 дней) за 2014 г., полагающийся за период 2014-2015 гг.., перенести на период 2015-2016 гг..? Куда мне обратиться за помощью, если нарушены мои права?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

16.08.2014, 14:37,

г. Москва

Действия отдела кадров не правомерны только по той простой причине, что график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ. Разделение отпуска на части производится исключительно по соглашению сторон, а не по воле работодателя. Статья 125 ТК РФ. А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

Вам предстоит отпуск за период с 22.01.14 по 21.01.15, что является вполне правильным и не нарушает никаких правил предоставления отпусков. Перенос отпуска или его части на другой рабочий год возможен только в исключительных случаях и с согласия работника статья 124 ТК РФ.

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59