Существует ли юридическая возможность отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в компании?

Вопрос №464730 из г. Москва
опубликован 07.08.2007, 17:13

Работник уволился по собственному желанию из коммерческой компании (формулировка "Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ"). Трудовая книжка выдана на руки. Через неск. Недель компания предложила сотруднику вернуться на работу на более интересную позицию. Существует ли юридическая возможность отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в компании? Основной плюс по сравнению написанием нового заявления о приеме на работу в том, что сохраняется непрерывный трудовой стаж в этой компании. Согласно законодательству РФ, каковы должны быть юридические основания для такого приказа, и в какой форме (с какими конкретно формулировками) он должен быть издан?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раханов Александр Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

В Вашем случае необходимо не только отменять приказ об увольнении, но и вносить соответствующее изменение записи в трудовую книжку, если такая запись была произведена.Помимо этого возникают сложности с бухгалтерско-налоговой отчетностью, поскольку при увольнении работника закрываются соответствующие документы и далеко не каждый главный бухгалтер согласится на это, как, впрочем, и кадровая служба предприятия. Юридического основания в Вашем случае для отмены приказа, к сожалению, не существует, поэтому этот вопрос лучше всего Вам разрешить по согласованию с работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли юридическая возможность отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в компании?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы