Возможность изменения формулировки причины увольнения - право работодателя на отказ
опубликован 13.03.2014, 13:31
Работник уволился по собственному желанию, отработав положенные 2 недели. Был издан приказ, сделана соответствующая запись в трудовой, выплачены полагающиеся денежные средства, выданы справки. Через неделю сотрудник (уже бывший) захотел, чтобы ему переделали увольнение по собственному желанию на увольнение в порядке перевода. Вопрос: вправе ли бывший работодатель отказать в этом бывшему сотруднику.
В данном случае Работодатель прав, а Работник про проведение процедуры увольнения в порядке перевода просто не знает, которая в свою очередь подробно описана в ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника, который уже ушел по собственному желанию?
В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.
Работник отказался вернуть излишне выплаченную заработную плату - какие последствия могут быть?
Работник написал заявление о уходе по собственному желанию, но продолжает болеть - что будет с записью в трудовой книжке?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?
Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный
Оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему сотруднику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут