Вопросы оплаты и распределения обязанностей во время отпуска напарницы в рамках испытательного срока - что нужно знать и как написать соответствующее заявление
опубликован 08.08.2007, 09:31
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, работодателю вменена обязанность производить доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а размер такой доплаты должен быть установлен сторонами трудового договора по их соглашению.
Но привлечь к выполнению таких работ наниматель может только с письменного согласия работника.
Поэтому вначале должна быть докладная записка руководителя структурного подразделения, где работал временно отсутствующий сотрудник; от Вас заявление в произвольной форме с просьбой о возложении на Вас обязанностей временно отсутствующего работника. На основании докладной и заявления директор издает приказ, где указывается характер работы и решается вопрос об оплате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы на разные дни?
Работник принят с испытательным сроком на 3 месяца
Возможно ли взять неоплачиваемый отпуск на месяц при работе 3,5 месяца, если муж является военнослужащим
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продление испытательного срока у сотрудницы с временным убежищем?
Как решить вопрос оплаты работы за замещение напарницы в декретном отпуске без соответствующего приказа
Как разобраться с непонятными штрафами и различием между
Директор взял на работе 2 дня отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, но передумал - возможно ли отозвать отпуск?
Могут ли уволить находящуюся в декретном отпуске с работой на срочное время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут